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數十位店長在8月份商學院開始了為期1-3個月的理論+實操培訓，每位店長的第/一課都是從企業文化開篇的，了解企業的文化和規章制度，才能更好的融入這個企業，有認同感和歸屬感。每周都是3+4的學習模式，3天在公司接受理論知識的培訓，4天在店里進行實操，學以致用，不做思想上的巨人，行動上的矮子，把自己學到的知識都應用到店面上去。
貫徹現場主義，在店里實操的過程中，及時發現問題，解決問題，鍛煉店長們隨機應變，獨當一面的能力，每天的工作都標準化，流程化，培養每位店長的管理能力和經營能力，在1-3個月內綜合能力迅速提升，成為一家店的主心骨、頂梁柱。
讓標準成為習慣，讓習慣成為文化，復雜的事情簡單化，簡單的事情重復化，用業績說話——是商學院培育人才的一貫準則，正是有這樣的嚴格要求，才能為我們的市場源源不斷的輸送優/秀的人才。
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